“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨。”2025年中央一號文件著重指出，要著力解決部分年輕干部在農(nóng)村基層“水土不服”問題。農(nóng)村基層是年輕干部成長的廣闊舞臺，也是檢驗干部成色的試金石。在破解“水土不服”問題的過程中，年輕干部要以思想為先導、以能力為支撐、以情懷為動力，不斷適應基層、融入基層、奉獻基層，在擔當作為、砥礪奮進中綻放出屬于自己的青春光彩。

　　打破認知“壁壘”，以思想破冰融入基層“土壤”。初入基層，年輕干部往往帶著校園的書卷氣與機關(guān)的程式化思維，面對復雜多變的基層現(xiàn)實，難免產(chǎn)生認知偏差?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，直接對接民生百態(tài)，是國家政策落實的“最后一公里”。年輕干部要主動打破固有認知，深刻理解基層工作的重要價值與獨特邏輯。要積極學習基層治理理論，了解鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)律，以開放包容的心態(tài)接納基層的質(zhì)樸與多元。將個人職業(yè)理想與鄉(xiāng)村發(fā)展愿景緊密相連，認識到在基層每一份努力都關(guān)乎民生福祉、關(guān)乎鄉(xiāng)村未來。唯有在思想深處認同基層、熱愛基層，才能驅(qū)散“水土不服”的迷茫，為后續(xù)的工作開展奠定堅實的心理根基。

　　錘煉實干“本領(lǐng)”，憑能力提升適應基層“氣候”。基層工作的復雜性與艱巨性，遠非書本知識所能涵蓋。年輕干部需在實踐中鍛造真本領(lǐng)，才能從容應對基層的“疾風驟雨”。要主動投身于鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、矛盾糾紛調(diào)解等一線工作中。在推動產(chǎn)業(yè)項目時，深入調(diào)研市場需求與本地資源優(yōu)勢，學習項目規(guī)劃、運營管理知識；在處理群眾糾紛時，鍛煉溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力……在每一次的任務落實、難題破解中，不斷積累經(jīng)驗，提升綜合素質(zhì)。以實干為筆，書寫適應基層工作節(jié)奏與要求的成長篇章，使自己在基層的“氣候”中茁壯成長，成為能挑重擔、堪當大任的優(yōu)秀干部。

　　涵養(yǎng)為民“情懷”，用真情服務扎根基層“大地”?；鶎邮桥c群眾聯(lián)系最緊密的地方，年輕干部要以深厚的為民情懷，融入群眾生活。放下身段，深入田間地頭、農(nóng)家院落，傾聽群眾的心聲訴求。在制定政策、開展工作時，充分考慮群眾利益，從群眾角度出發(fā)思考問題。用耐心、細心與真心對待每一位群眾，把群眾的事當成自己的事。無論是政策宣傳，還是民生事項辦理，都做到細致入微，讓群眾感受到關(guān)懷與溫暖。通過實實在在的服務，贏得群眾的信任與支持，在基層這片土地上扎下深深的情感之根，為鄉(xiāng)村振興凝聚起強大的群眾力量。（夏海波）