“因不正確履行職責(zé)，工作出現(xiàn)失誤的扣3分；在已報出的文件、材料中存在錯誤，而被省紀(jì)委監(jiān)委批評或接收單位提出負(fù)面建議的，扣10分……”

　　“被中央部門、省級部門表彰的分別加20分、10分；參與急難險重工作受到嘉獎的加5分；在省級報刊發(fā)表文章的，每篇加6分……”

　　去年以來，甘肅省紀(jì)委監(jiān)委派駐省應(yīng)急管理廳紀(jì)檢監(jiān)察組認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的指示精神，根據(jù)《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》《甘肅省紀(jì)委監(jiān)委派駐機構(gòu)考核辦法（試行）》，緊密結(jié)合本組工作實際，制定實施《干部平時考核實施細(xì)則（試行）》（一下簡稱《考核細(xì)則》）。

　　《考核細(xì)則》從德、能、勤、績、廉五個方面對紀(jì)檢監(jiān)察組干部作出綜合評價，確定好、較好、一般和較差4個等次，重點考核學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)，以及承擔(dān)急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗的表現(xiàn)等情況，緊扣組內(nèi)干部易發(fā)問題的薄弱環(huán)節(jié)，列出并細(xì)化40項減分、加分指標(biāo)，以季度為周期，逐項對應(yīng)量化測評考核。

　　《考核細(xì)則》自去年10月份試行以來，在促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組同志形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍和補短板、強弱項方面，有力發(fā)揮了規(guī)范約束和激勵作為作用，有效調(diào)動了全組干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。（供稿 康玉龍 編輯 張莉）